Termín rozvoj lidských zdrojů používáme a pole strategie rozvoje lidských zdrojů pojímáme v souladu s převládající současnou mezinárodní praxí, která jím rozumí celoživotní vzdělávání a učení (formální i neformální), včetně učení z praxe (informální), orientované zejména na lepší pracovní uplatnění, zvýšení kompetencí a výkonnosti jednotlivců i týmů, a zahrnuje pod tento pojem širokou škálu aktivit, příležitostí a stimulů ve vzdělávací soustavě, v hospodářské praxi, veřejné správě i jiných sektorech. Přesná a vědecky uznávaná definice k dispozici není; termínu rozvoj lidských zdrojů se v praxi používá velmi liberálně.

Zdroj: Strategie rozvoje lidských zdrojů pro Českou republiku